EDITO

Allez, encore un effort !

A Monaco, comme partout dans le monde, la rémunération des femmes en entreprise est inférieure à celle des hommes. L'étude publiée récemment par l'IMSEE sur le sujet est éclairante. Elle se penche sur la période 2012-2019 et révèle cependant une tendance favorable. Ainsi l’écart hommes-femmes en salaire horaire a diminué : 20,9% en 2019 contre 22,2% en 2012. Mieux, L’écart  hommes-femmes  en  salaire médian s’est nettement  réduit  sur la période : il était de 10,1 %  en 2012 et s’établit à 5,9% en 2019. Si une comparaison à poste égal et diplôme égal est impossible tant les situations individuelles sont spécifiques, ce type d'enquête démontre dans sa globalité que le chemin de l'égalité salariale est encore long.

VOS COMMUNICATIONS

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